Нынешние условия труда радикально отличаются от существовавших в ХХ веке. Раньше информация была в дефиците, а вычислительные ресурсы – на вес золота. Сегодня и того и другого в избытке, потому нет необходимости в их накоплении у себя. Например, вы можете написать любой вопрос и интернет на него ответит в считанные секунды. Тоже касается техприсоединения, если раньше требовалось сохранять полезную информацию у себя в компьютере и опираться только на свой опыт, то теперь достаточно перейти в систему «Техприспро» и сразу получить всю нужную информацию.
Сложите эти факторы и вы неожиданно получите среду, в которой работники ТСО, начиная от отдельных сотрудников и заканчивая руководителями, могут иметь крайне сильное влияние. Сегодня таких сотрудников – тех, кто работает в сфере информации или, проще говоря, зарабатывает головой, — по умолчанию называют интеллектуальными работниками. Само понятие придумал в 1959 г. гуру менеджмента Питер Друкер. Обычно самыми ценными интеллектуальными работниками являются те, кто преуспевает в безумном мире корпоративного процесса путем наработки глубокой компетенции в своем деле. Поскольку техприсоединение одновременно узкое и широкое направление, использование онлайн-технологий в электроэнергетике становится просто необходимым, чтобы оставаться «на плаву» или оказывать положительное сильное влияние на работу своей организации.